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5 motivos para permitir que colaboradores postem na rede social corporativa

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by Marcela Freitas Paes | ago 1, 2022 | Benefícios, Canais

A adoção de uma ferramenta moderna, digital e móvel, como a rede social corporativa, vem crescendo cada vez mais. Entretanto, ainda existe certo medo em permitir que colaboradores postem na ferramenta. Essa resistência pode ter vários motivos, que normalmente passam...
5 passos para promover cultura organizacional por meio da Comunicação Interna

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by Marcela Freitas Paes | jul 28, 2022 | Comunicação Interna, Materiais, RH

A cultura organizacional é uma das partes mais importantes nas empresas, como já falamos muito por aqui. E mesmo sendo tão falada, muitas organizações possuem uma “cultura de parede”, aquela que tem um quadro com missão, visão e valores, mas que não são aplicados na...
4 dicas para envolver a liderança em ações de Comunicação Interna

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by Marcela Freitas Paes | jul 26, 2022 | Comunicação Interna, Estratégia

A pergunta é simples: como envolver a liderança em ações de Comunicação Interna? A resposta nem tanto. Quem nunca passou por uma dor dessa que atire a primeira pedra. A boa notícia é que estamos aqui para ajudar a resolver essa questão. Esse público é, ao mesmo tempo,...
Comunicação Interna e RH protagonizam luta contra o burnout, diz líder do Zenklub

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by Marcela Freitas Paes | jul 25, 2022 | Comunicação Interna, RH, Talks

No início de 2022, a síndrome de burnout passou a ser considerada doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde. Mas ela é a única que ameaça à saúde emocional e bem-estar dos colaboradores nos dias de hoje? O que RH e Comunicação Interna podem fazer para...
Como engajar e manter a cultura organizacional viva em modelos híbridos e remotos?

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by Marcela Freitas Paes | jul 18, 2022 | Comunicação Interna, Engajamento, RH

A pandemia impôs diversos desafios às organizações, mas também escancarou problemas que já existiam antes e que precisam, mais do que nunca, ser enfrentados. Neste artigo, falaremos de dois deles: como engajar e manter cultura organizacional viva em modelos híbridos e...
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