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Saiba como ajudar o colaborador a driblar o medo da volta ao trabalho presencial

Saiba como ajudar o colaborador a driblar o medo da volta ao trabalho presencial

by Marcela Freitas Paes | mar 31, 2022 | Comunicação Interna, RH

A brusca transição para o trabalho remoto foi apenas uma das várias disrupções causadas pela pandemia. Como já falamos por aqui, o cuidado com a saúde mental tornou-se prioridade para empresas e o tema segue forte em 2022. Pensando no retorno ao trabalho presencial,...
RH como líder na gestão de mudança organizacional

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by Marcela Freitas Paes | mar 28, 2022 | Pessoas e Cultura, RH

Se pudéssemos definir os últimos anos em uma palavra, uma das melhores opções seria mudança. Com a pandemia, a sociedade em geral e as organizações precisaram – da noite para o dia – mudar processos, hábitos e até mesmo a concepção do que era um “mundo normal”. Entra...
Influência da Comunicação Interna na experiência do colaborador reduz turnover; entenda

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by Marcela Freitas Paes | mar 22, 2022 | Comunicação Interna, Employee Experience

Nos últimos anos, um dos temas que vem ganhando mais destaque dentro das organizações e, principalmente no RH, é a experiência do colaborador, ou employee experience (EX). O cuidado com essa experiência traz um retorno extremamente benéfico para as organizações. Como...
Comunicação Interna é propulsora da agenda ESG, diz diretora da Localiza

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by Marcela Freitas Paes | mar 22, 2022 | Comunicação Interna, Talks

A agenda ESG ganhou força e espaço dentro das organizações nos últimos anos, inclusive já falamos um pouco do conceito e suas tendências para 2022 (e como impactam Comunicação Interna e RH) por aqui. Entretanto, o tema ainda está no papel para muitas organizações....
Como as tendências de Diversidade, Equidade e Inclusão afetam Comunicação Interna e RH

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by Marcela Freitas Paes | mar 15, 2022 | Comunicação Interna, DEI, RH

Ao longo dos anos, a pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas. Nos últimos tempos, deixou de ser opcional pensar no assunto e passou a ser necessário incluir o tema na agenda e estratégia organizacional. Mas...
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